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  この場合 上司に一言申してもよいでしょうか

1 :マジレスさん:2014/03/05(水) 04:00:45.53 ID:osG8J3Vq
公的機関で夜勤のある仕事です。
ちょくちょく、夜勤中、上司が夕飯を外に食べに行くので、
その間、少ない人数で仕事をまわさねばなりません。
他の人は出前や弁当です。
トラブルが起きたときの対処も不安です。
この場合、上司に一言申してもよいでしょうか
ブチ切れそうなのですが穏やかにいうべきでしょうか 

2 :マジレスさん:2014/03/05(水) 14:22:41.93 ID:soWzc5gq
>1
上司の上司に言えば?

3 :2:2014/03/05(水) 18:57:11.36 ID:soWzc5gq
付け足すけど、集団で交渉すること。
一人で言うとパワハラの対象になりかねんぞ。

4 :マジレスさん:2014/03/07(金) 02:20:58.37 ID:QUn41duJ
意趣返しを恐れて協力者は出にくいだろうし
上司の上司というのが賛成だ

5 :マジレスさん:2014/03/07(金) 02:22:33.24 ID:QUn41duJ
上司は誰それから密告があったとは言わないだろうしね しかも不当な密告ではないし

6 :マジレスさん:2014/03/07(金) 06:24:07.84 ID:7w5GppuW
休憩時間は義務付けられているだろうから、
正規の休憩時間は外出自由だろ。
君らも外食したいなら行けばよい。行かないのも君らの勝手。
緊急事態は携帯に電話すればいい。
緊急事態で問題になったら上司の責任だし。

7 :マジレスさん:2014/03/07(金) 07:34:52.79 ID:QUn41duJ
夜勤中って書いてるから休憩時間外だろう

8 :マジレスさん:2014/03/07(金) 07:48:10.86 ID:7w5GppuW
労働基準法第34条  
1.使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、
 八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。
2.前項の休憩時間は、一斉に与えなければならない。ただし、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においては
 その労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定があるときは、この限りでない。
3.使用者は、第1項の休憩時間を自由に利用させなければならない。

9 :マジレスさん:2014/03/07(金) 09:13:08.72 ID:QUn41duJ
休憩時間外の夜勤中に外出 職場放棄という事でしょう

10 :マジレスさん:2014/03/07(金) 09:39:51.97 ID:7w5GppuW
昼でも夜でも、休憩時間は主に食事に充てるだろう。
生理的に必須な食事を問題としていて、他の理由やサボリを問題にしていないのだから、
休憩時間の過ごし方の話だと想定するのが妥当である。

自分らが休憩時間を与えられなかったり外出を禁止されたり、上司が食事に2時間出かけて戻ってこないなら問題だね。

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